注会题库丨习题训练《会计》（四）
作者：泽稷管理 发布时间：2020-02-25 15:17
为了能让同学们更好的备考，泽稷教育cpa小编本次就为大家带来了一些我们尊龙凯时官方旗舰店中的习题训练，感兴趣的同学可以先做做看。
泽稷教育cpa小编为大家准备了一些备考资料，
1.甲公司为空调生产公司，系增值税一般纳税人，销售和进口货物适用的增值税税率为16%。公司共有职工300名，其中270名为一线生产人员，30名为总部管理人员。2017年8月，甲公司以其生产的每台成本为1000元的空调作为福利发放给公司全部职工。该型号的空调市场售价为每台1500（不含增值税税额）元。甲公司下列会计处理中正确的是（）。
a.应确认的应付职工薪酬为522000元
b.应确认生产成本469900元
c.应确认管理费用52250元
d.确认主营业务收入300000元
【答案】a
【解析】借：生产成本270×1500×1.16=469800
管理费用30×1500×1.16=52200
贷：应付职工薪酬300×1500×1.16=522000
借：应付职工薪酬300×1500×1.16=522000
贷：主营业务收入300×1500=450000
应交税费—应交增值税（销项）300×1500×0.16=72000
借：主营业务成本300×1000=300000
贷：库存商品300×1000=300000
2.对以经营租赁方式租入的生产线进行改良，应付企业内部改良工程工资，应借记（）科目
a、在建工程
b、固定资产
c、应付职工薪酬
d、长期待摊费用
【答案】d
【解析】对应以经营租赁方式租入的生产线进行改良支付的人员工资，应借记“长期待摊费用”科目，贷记“应付职工薪酬”
泽稷教育cpa小编为大家准备了一些备考资料，
3.下列关于职工薪酬的说法，正确的是（）。
a、“五险一金”均属于短期薪酬
b、短期带薪缺勤包括婚假、病假以及事假
c、医疗保险属于离职后福利
d、企业在职工劳动合同到期之前强制与职工结束劳动关系的补偿属于辞退福利
【答案】d
【解析】选项a，养老保险和失业保险属于离职后福利；选项b，事假不属于带薪缺勤；选项c，医疗保险属于短期薪酬。
4、2×17年，甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：
（1）以甲公司生产的产品作为福利发放给职工，该产品的生产成本为1500万元，市场价格为1800万元；
（2）为职工交纳200万元的“五险一金”；
（3）根据职工入职期限，分别可以享受5至15天的年休假，当年未用完的带薪休假权利予以取消。甲公司职工平均日工资为120元/天；
（4）对管理人员实施2×17年度的利润分享计划，按当年度利润实现情况，相关管理人员可分享利润500万元。
不考虑其他因素，下列各项关于甲公司2×17年与职工薪酬有关会计处理的表述中，正确的有（）。
a.对于职工未享受的休假权利无需进行会计处理
b.管理人员应分享的利润确认为当期费用和计入损益
c.以产品作为福利发放给职工按产品的生产成本计入相关成本费用
d.为职工交纳的“五险一金”按照职工所在岗位分别确认为相关成本费用
【答案】abd
【解析】非累计带薪缺勤在职工实际发生缺勤的会计期间确认成本费用，对于职工未享受的休假权利无需进行会计处理，选项a正确；管理人员的短期利润分享计划发生时一般计入“管理费用”，选项b正确；企业向职工提供非货币性福利的应当按照公允价值计量，以自产的产品作为福利发放给职工，应当按照产品的公允价值和相关税费计入到相关成本费用，选项c不正确。为职工交纳的“五险一金”按照受益对象的不同分别确认为相关成本费用，选项d正确。
泽稷教育cpa小编为大家准备了一些备考资料，
5.下列选项中，属于企业会计准则核算职工薪酬的职工的是（）。
a.与企业订立劳动合同的临时职工
b.未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的独立董事
c.与公司签订协议的保洁公司指派的保洁人员
d.与企业订立劳动合同的兼职人员
【答案】abcd
【解析】企业会计准则核算的职工范围包括所有为企业提供服务的人员，包括签订劳务合同的全职、兼职和临时职工，未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命但向企业提供服务的人员。