如今，在投行工作是否还是一个传说？
我想答案应该是肯定的，尽管现在投行人员的素质早已参差不齐，但投行之外的人仍然羡慕那些正在投行或曾在投行工作的人，主要原因，大概还是因为投行的造富效应。
投行是一个很要面儿的精英行业，圈子也不大，选人当然优中选优。特别是外资大投行，应届生想要进入外资投行，基本的要求是本科四大名校或者北美香港欧洲名校，gpa高得爆炸，英语基本达到native的水平，有实习经历，海外经验，要有leadership，以及擅长social……即使是顶尖名校中的佼佼者，进入外资投行的也屈指可数。
之前记得听一个墙街投行的人说，年初他们部门要招人，开会时md表示今年所有new hire都要组内推荐，不希望任何职位的招聘信息出现在网上，他们内部推荐一个人会有上万刀的奖励。因此，好的岗位几乎不会被挂到网上的，这时校友资源的重要性就体现出来了。
（中金2016年录取名单）
对于非投行target school、缺乏投行校友资源的同学来说，四大其实是进入投行的绝佳跳板。
从四大曲线救国进入投行
不少投行会选择从四大挖走优秀人才：
1
如果你是审计岗位
如果你想去做并购，可以选择在工作2-3年后争取通过内部调动加入四大的企业融资部；
如果你想成为一名投资银行家，公司却又不给你做咨询的机会，那么还有一种选择：先去投行做内部审计，然后再想办法做前台业务；
跳槽去投行合规岗位。亚洲各大银行现在正发愁招不到足够的合规人才，所以招入一些会计(特别是那些审计过金融机构的)，并把他们培训成合规专家。
2
从四大风控岗到投行分析师
中国内地市场上初级银行家目前很短缺，这意味着香港的投行会加大力度从四大挖人。
feiyu在2012年加入上海德勤企业风险服务部，开始其职业生涯，但只做了短短的16个月，然后巴克莱香港就把他挖走，让他做了大中华企业销售的分析师，主要负责对冲和风险方案。短短的8个月之后，他就很快升到了第二年分析师。
3
利用建模技能拿下投行工作
hanwei lin一开始在普华永道当估值分析师，仅13个月后，便在2007年跳去了澳新银行(anz)做并购业务。但在普华永道期间，他培养了初级投行工作所需要的正确技能：擅长写投标提案、做行研、财务建模以及为并购项目公司估值。现在，他凭借“优异的财务建模技能”，在德意志银行(deutsche bank)做了副总裁，业务涉及ecm、dem和并购。
4
在四大做实习生，然后进高盛
高盛通常会招前一年暑假在自己这儿实习过的毕业生，或是在其他国际投行实习过的学生，但也有例外。
新加坡的文森特•利姆(vincent lim)2011年在普华永道实习，第二年又去了德勤财务顾问服务组实习，看上去很适合今后进四大发展。但2013年8月，高盛给他开出了更好的条件，于是利姆以初级分析师的身份开始做房地产和博弈(即赌场)的全球投资研究。
结论是：如果你在四大实习表现拔尖，并且学习成绩优异(利姆是新加坡管理大学的优等生)，毕业找工作时可以考虑给高盛投份简历。